(07.08.2023, 20:23)Speculatius schrieb: Das sind ja fast nur alles alte junge weiße Männer im Saal!Als jemand der schon hin und wieder mal mit GS zu tun hatte (auch vor langer Zeit), kann ich dir sage: die Frauenquote tut dem Laden gut.
Frauenquote: nicht eingehalten!
Neg ... ähh.... Afro-Amerikanerquote: nicht eingehalten!
Und dann wird auch noch geraucht im Büro?!
Nee, bei denen bewerbe ich micht nicht!
Die sollen sich erst mal das hier durchlesen, bevor die solche Videos machen:
Goldman Sachs: Diversity and Inclusion
Die Zeit zugekokster Alpha-Males ist im I-Banking (zumindest außerhalb von M&A) sowieso vorbei, seit sich das Geschäft "intellektualisiert" hat.
Ehrlich gesagt sind es gerade meine Erfahrungen bei I-Banken und im Auto-Motive gewesen, die mich von dem Konzept einer Frauenquote überzeugt haben. Macht Sinn. Im Sinne der Firma und im Sinne der Aktionäre.
Männer, die sich gegenseitig bestätigen, das sie ja nur nach "Qualität" gehen, lügen sich in der Regel selbst in der Tasche. Die rpedictive power wer was leistet und wer nicht....ist quasi eh null. Eine Quote ZWINGT zur Diversifikation. Wie beim Aktienkauf ist Diversifikation das fast immer eine gute Sache.
Wenn der Laden groß genug ist, macht es Sinn sowas zu erzwingen. Sinnfreie Affenberufe wie Vertriebs-Ing oder so. Da könne weiterhin nur Männer rumkaspern. Aber überall wo über Risiken entschieden wird, hätte ich gerne ein paar Frauen im Boot.
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