Dividend Growth Investing - DGI

Vorstände sollten ein vernünftiges fixes Jahresgehalt bekommen, welches nur geringfügig über der höchsten Gehaltsstufe der Firma liegt. Der Rest sollte ausschliesslich in Aktien der Firma bezahlt werden mit der Maßgabe das diese mind. 5 Jahre gehalten werden müssen, bevor man sie zu Geld machen kann (rollierend, FiFo). So wären die Manager vlt eher dran interressiert, Entscheidungen zu treffen die nachhaltig positiv für die Firma sind, auch noch Jahre nach ihrem Ausscheiden. Und wenn sie nachhaltig schlecht sind, würden sie sich auch nachhaltig schlecht auf ihren Geldbeutel auswirken. Und auch keine wahnwitzigen Pensionen mehr, besser an den Geschäftsverlauf nach dem Ausscheiden koppeln.