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Zitat:Ergo...müssten ca 50% aller Stellen mit Frauen besetzt sein mit gleichem Gehalt. Mhh? Merkst was?
Wenn Frauen bei (angeblich) weniger Gehalt die gleiche Leistung wie Männer bringen würden, dann täten die Unternehmen ja nur Frauen einstellen.
Oder die Unternehmen denken nicht wirtschaftlich.
Frauen leisten eben nicht das Gleiche (in vielen Berufen), tragen gleichzeitig das Risiko einer Schwangerschaft, wählen schlechter bezahlte Jobs, streben weniger nach höheren Positionen.
So kommt das Pay-Gap zustande.
Das Frauen sich selber schlechter verkaufen können in Gehaltsverhandlungen, ok das kann man als geschlechtlichen Nachteil ansehen. Alles andere ist aber hausgemacht.
In meiner Firma werden Männlein und Weiblein absolut gleich bezahlt in der gleichen Position.
Im Moment ist es so, dass wenn mehrere Männer und eine Frau sich auf eine offene Stelle firmenintern bewerben immer die Frau den Job bekommt. Das ist schon richtig auffällig geworden.
Auf der Position machen sie dann nicht selten einen schlechteren Job als die Mitbewerber.
Tatsächlich habe ich auf höheren Positionen noch nie eine Frau gesehen wo man sagen könnte das sie dort perfekt besetzt ist. Womit ich nicht sagen will das es sowas gar nicht gibt.
Gut zu arbeiten, die richtige Jobwahl zu treffen, etc. haben sowieso nur beiläufig was mit Intelligenz zu tun.
Soll kein Frauen Bashing sein. Ich kann es nur nicht leiden wenn die Frauen eine Ausbildung als Kosmetologin machen anstatt als Chemikerin und dann später jammern das sie so wenig verdienen.
Als ich Maschinenbau studiert habe, waren an der technischen Fachhochschule etwa 10-15 Frauen von >tausend Studenten.
Jammern, das können die Mädels aber alle gut. Leider werden sie dafür nur bezahlt wenn sie LGPTQ+* Beauftragt*Innen sind.
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