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(26.06.2019, 09:00)Mr. Passiv schrieb: [ -> ]Diese Art von Leuten sind ja mittlerweile überall zu finden.
Auch wenn sie keine Ahnung haben Hauptsache auffallen.

Spannender Wettkampf zwischen Rechtschreibfehlern und plattem absondern von Buchstaben.
Es bleibt spannend.

Hättest ja auch auf von mir getätigte Falschaussagen hinweisen können - also wenn es dir um Inhalte gehen würde. Wenn du statt dessen ... ach, was schreib ich hier.

wie sieht heute der Umweg über eine Anstellung in NL aus?
sozusagen aus GKV zu GKV

So, also irgend haben es einige geschafft, die Frage hinreichend zu beantworten, und das ohne Beschimpfungen und ohne weitere Infos.

Im Großen und Ganzen war das Signal Noise Ratio ok. Also wieder alles in Butter.

Sowas wie als Midijober einstellen lassen und dem jenigen zahlen, würde ich für mich ausschließen, das grenzt an Betrug und wäre auch gar nicht so leicht zu machen, da je alle Konten durchleuchtet werden.

PKV schließe ich auch aus, da im Alter es erfahrungsgemäß teurer wird.

 

Meine aktuellen Favoriten:

a) Evtl. als Sporttrainer, wenn man eine Sportart als Hobby hat, und es Spaß macht als Midijobber einstellen lassen und so mit Spaß das ganze billig halten.

 
b) Beim Unternehmen schon paar Jahre einfach davor auf 50% reduzieren. Bei meinem Unternehmen gibt es z.b. auch die Möglichkeit 70% vom Gehalt zu bekommen dann diese Zeit früher in die "Rente" zu gehen, das Unternehmen zahlt dir weiterhin 70%.

D.h. nehmen wir an 10 Jahre vor gesetzliche Rente reduziere ich auf 50% und nehme diese beschriebene Möglichkeit an, das bedeutet ich arbeite noch 7 Jahre zu 50% und bekomme 10 Jahre lang ein Gehalt von 35%.

Evtl. schafft man auch auf 25% zu reduzieren, wenn AG mitmacht und aus 10 Jahren könnten auch 15 Jahre werden ... die Frage ist wie tief kann man mit der Arbeitszeit runtergehen?

D.h. nehmen wir an 10 Jahre vor gesetzliche Rente reduziere ich auf 50% und nehme diese beschriebene Möglichkeit an, das bedeutet ich arbeite noch 7 Jahre zu 50% und bekomme 10 Jahre lang ein Gehalt von 35%.

Geiler Arbeitgeber!
Habt ihr so was in einer BV geregelt oder seid ihr als Firma so klein, dass der AG das eben einfach so anbietet?

Der AG ist nicht klein, kleine Betriebe bieten sowas eher nicht an.
Sowas ähnliches bieten viele große AGs an. (Oder zumindest haben in der Vergangenheit angeboten)

(26.06.2019, 09:50)sonic123 schrieb: [ -> ]Sowas wie als Midijober einstellen lassen und dem jenigen zahlen, würde ich für mich ausschließen, das grenzt an Betrug und wäre auch gar nicht so leicht zu machen, da je alle Konten durchleuchtet werden.

PKV schließe ich auch aus, da im Alter es erfahrungsgemäß teurer wird.

 

Meine aktuellen Favoriten:

a) Evtl. als Sporttrainer, wenn man eine Sportart als Hobby hat, und es Spaß macht als Midijobber einstellen lassen und so mit Spaß das ganze billig halten.

 
b) Beim Unternehmen schon paar Jahre einfach davor auf 50% reduzieren. Bei meinem Unternehmen gibt es z.b. auch die Möglichkeit 70% vom Gehalt zu bekommen dann diese Zeit früher in die "Rente" zu gehen, das Unternehmen zahlt dir weiterhin 70%.

D.h. nehmen wir an 10 Jahre vor gesetzliche Rente reduziere ich auf 50% und nehme diese beschriebene Möglichkeit an, das bedeutet ich arbeite noch 7 Jahre zu 50% und bekomme 10 Jahre lang ein Gehalt von 35%.

Evtl. schafft man auch auf 25% zu reduzieren, wenn AG mitmacht und aus 10 Jahren könnten auch 15 Jahre werden ... die Frage ist wie tief kann man mit der Arbeitszeit runtergehen?

Ich komme hier nicht mit
Geht es um niedrige Kosten oder darum in der gesetzlichen KV zu bleiben?
Aus eigener Erfahrung, häufiger Wechsel des Arbeitgebers in den letzten Jahren im in und Ausland, kann ich dringend davon abraten, heutige Gesetze, Maßstäbe in die Zukunft zu projizieren!
Ich glaube, nichts ändert sich schneller (innerhalb von 4 Jahren), als Recht rund um  Rente, Pflege, Krankenkasse, ALG I + II.
Aber Deutschland ist immer noch gut, wenn es um Pflege geht (alles live erlebt).
Gerade im Alter, aus jetziger Sicht, lohnt sich die gesetzliche KV (mit privatem Zusatz), die private KV macht einen arm.

sonic123 schrieb:PKV schließe ich auch aus, da im Alter es erfahrungsgemäß teurer wird. 

Zusammenfassung mit den wichtigsten Punkten zur Beitragsentlastung in der PKV

[size=3]moderate Kosten für das Rentenalter: durch einen Zuschlag auf den aktuellen Tarif wird ein Polster für das Alter geschaffen[/size]

schon jetzt haben die privaten Krankenversicherungen in Deutschland für die Beitragsentlastung über 200 Milliarden Euro zurückgestellt

ein maßgeschneiderter Tarif: der Entlastungstarif kann individuell festgelegt werden

das Eintritt in das Rentenalter liegt in der Regel bei 65, auch flexible Modelle sind wählbar

ab Renteneintritt werden die Beiträge um die vertraglich festgelegte Summe gemindert

die Beitragsentlastung kann konstant oder dynamisch erfolgen

der etwaige Arbeitgeberzuschuss stellt einen weiteren finanziellen Anreiz dar

steuerliche Absetzbarkeit ist in einem gewissen Rahmen gegeben

ein solcher Tarif kann auch später noch abgeschlossen werden, wobei keine Risikoprüfung erforderlich ist

[size=3]eine Mitnahme der Ersparnisse ist nicht ohne weiteres möglich: bei Vertragsabschluss ist daher schon an eine etwaige Kündigung zu denken, die Option Umwandlung in einen Zusatzbaustein sollte gewählt werden, um tatsächlich von der Beitragsentlastung zu profitieren .[/size]

https://www.wissen-private-krankenversic...tungstarif

sonic123 schrieb:Der AG ist nicht klein, kleine Betriebe bieten sowas eher nicht an.
Sowas ähnliches bieten viele große AGs an. (Oder zumindest haben in der Vergangenheit angeboten)

Tarifliche Regelungen zur Altersteilzeit kenne ich wohl, aber die sind weit weg davon, so flexibel wie die von dir aufgeführte zu sein!
Also bei uns (insgesamt 150K Beschäftigte weltweit) gibt es so etwas nicht. Dazu bräuchte es ja dann entweder nen TV oder ne BV auf Konzernebene. Beides leider nicht in Sicht :-(

Wirst du sowas machen?

...@ Guhu: Kannst Du dem Sportler bitte mal sagen, dass man "Toll" ohne "r" schreibt. Er textet mich hier "privat" an...

Wenn ich es ihm sage, wird er wieder beleidigt sein und unsachlich und persönlich werden. Das nützt ja dann so auch nichts.

Besten Dank :-) !